HRBP需要提升的四个方面【如皋人力资源培训班

公司名称:南通上元教育咨询有限公司 具体地点:中山大厦 联系人:董老师 HRBP需要提升的四个方面【如皋人力资源培训班】 如皋城区人力资源管理师培训）-— 【如皋人力资源培训班】 HRBP需要提升的四个方面 1.业务逻辑思维 HRBP 大的价值是你能和业务共同讨论业务，从HR角度给到建议。就和其它部门从合规，产品，市场给建议是一个道理，但前提是你懂业务逻辑。这方面特别推荐多看些管理咨询的case分析，尤其是MBB的case interview.会对业务sense有个很大提升。其实没那么神秘，HR一样可以懂。 2.组织诊断模型 这个市面上有很多组织诊断模型，可以从杨三角°，六个盒子入手(业界较熟悉）先了解里面的逻辑，之后慢慢放到自己的团队中做分析，和其他HR交流。帮助有个思考方法论。 3.HR模块基础 这个建议还是实战入手，比市面上的书更快些。比如上手招聘，做一次薪酬调研，做一次培训项目。如果想了解更多可以读一些经典的人力资源管理概论，或者去线上学习网站学一些专项的课程。 4.常见HR Case沟通练习 这个建议实战入手，谈offer，谈离职，谈竞业，谈员工case都参与下，看看别人怎么谈的，自己不怯场，多练多试，是HR的基础，也是业务 期望HR能给到的基本支持。▲▼如皋上元教育咨询电话***********************如皋上元教育学校地址▲▼如皋市海阳路336号中山大厦12楼（沈记菜馆旁边入口进